做敢抓善管的表率

         ——四談新班子要有新作風新形象
        面對新任務新挑戰(zhàn)，新班子要有新作為、打開新局面，必須敢于負責、勇于擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，堅決維護黨和人民的利益，做敢抓善管的表率。

　　在其位謀其政，任其職盡其責。組織和群眾把我們推到重要崗位，應敢擔當、能負重、有作為。否則會愧對組織、愧對群眾，愧對歷史、愧對人生。當前，正處于改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，發(fā)展任務繁重，利益訴求多元，矛盾問題復雜，尤其需要各級領導干部勇于任事，雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮。如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，是不忠、是失職，要錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣。一個班子，有了這樣的干部，會渙散士氣；一個地方，這樣的干部多了，會影響發(fā)展。

　　為官避事平生恥。敢于碰硬可能一時會得罪一些人，但終會贏得大多數(shù)人。領導干部要以黨和人民的事業(yè)為重，迎難而上、恪盡職守，不怕得罪人、不怕丟選票、不怕失“人緣”。敢抓善管是魄力、是膽識，也是方法、是藝術。勇任事還須善謀事，講原則還須通人情，敢擔當還須會作為。要察實情、勤溝通、重協(xié)調(diào)，妥善處理各種矛盾和利益關系，辦好大事、難事、棘手的事。主要領導干部要“肩膀硬、腰桿直”、一身正氣，敢于干事業(yè)，善于帶隊伍，全力促發(fā)展。如果班子的每個成員都敢于擔當、會擔當、能擔當，那么，何愁人心不齊、風氣不正、事業(yè)不旺？